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Dienstag 19 Jun 2018
The offspring of a customized orbiter
Die Potential- und MotivStrukturAnalyse® hilft Ihnen schnell und wissenschaftlich evaluiert ein perfektes Team aufzustellen...
Die Systemische Beratung lässt Sie Ihr eigenes System aus Ihren sozialen Zusammenhägen schnell erkennen.....
Die Psychotherapie löst eingefahrene Verhaltensmuster auf und gibt Ihnen den Weg frei für neue Ziele....
Unser Coaching bieten wir Ihnen sowohl als auftraggebende Unternehmen, als auch Coachingnehmer an.....
Unser Training egal ob erlebnisorientiert oder traditionell im Seminarraum, gibt Ihnen die Möglichkeit unsere lernpsychologische Methodik im geschütztem Rahmen einzuüben...
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Erlebnisorientiertes Training PDF Drucken E-Mail

Wofür kann erlebnisorientiertes Training eingesetzt werden?

Team-Entwicklung
Durch das gezielte Fördern und Fordern des Einzelnen und des gesamten Teams im Umgang mit schwierigen Situationen erhält sowohl der Einzelne als auch das Team Wachstumsimpulse, und Schritte für die zukünftige Zusammenarbeit werden deutlich.

Persönlichkeits- und Motivationstraining
Das persönliche Gefühl etwas Herausforderndes und Schwieriges gemeistert zu haben, hinterlässt für lange Zeit ein tiefes Gefühl der Zufriedenheit und des Stolzes. Blockaden werden aufgeweicht und überwunden, Mut und Risikobereitschaft gefördert und persönliche Ziele rücken in greifbare Nähe.

Impulse für betriebliche Veränderungsprozesse
Verstärkte Team- und Projektarbeit erfordern ein neues Miteinander. Zudem bauen Unternehmen vor allem in Zeiten der Fusionen und Umstrukturierungen darauf, dass Führungskräfte den Mitarbeitern Ängste nehmen, Widerstände abbauen und letztlich für ein Betriebsklima sorgen, das eigenverantwortliches und effektives Arbeiten in Gruppen fördert.

 

Kurzinformation

Kurzmitteilung zum Personal

Wir unterstützen Sie dabei, die Mitarbeiter zu finden, die ihre Arbeit nicht nur beherrschen (also können), sondern diese auch aus innerer Motivation heraus tun WOLLEN.

Die Motivstruktur beeinflusst jeden Menschen umfassend und weitreichend in seiner Wahrnehmung, seinem Denken, seinem Fühlen und seinem Verhalten. Also in seiner Arbeitsquantität und Arbeitsqualität.

Treffen Sie mit diesem Wissen bessere Personalentscheidungen!